4月1日，中国宝武工会主席、宝武大学执行副校长张贺雷率队来公司，就职工岗位创新共建工作进行交流并举行启动会。张贺雷在讲话中对永锋集团给予中国宝武工会及项下各公司来对标交流的热情接待表示感谢。他指出，宝武集团“我为企业对标找差创一流献一计”活动的想法就是永锋模式的启发。永锋是“小而美”的典范，是“全心全意依靠工人阶级办企业的典范”的样板。宝武集团项下各公司要借鉴永锋的管理模式、工作思路方法，强力推进岗位创新工作，扎实实施宝武集团“三个全面工程”：全面提升员工素质，全面开展岗位创新，全面开展关心关爱员工活动。并通过这次岗位创新共建启动会，把岗位创新活动向纵向拓展延伸，并转入实实在在的出成果阶段。用实实在在的成果转变工会工作的关注点，通过极致、简单、有效的工作，使岗位创新工作转化成生产力、创造力。对于后续工作，他提出了“动起来”“联起来”“用起来”“亮起来”四个建议，要力争把这项工作做成央企与民企深化合作的先行者、共建共享共赢的典范，努力打造成为全国钢铁行业工会组织工作的品牌。

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